「作って終わり」にしない！ 介護事業者のためのキャリアパス制度×研修体制構築ガイド

加算要件を満たし、離職を防ぐ「評価×育成」の仕組みづくり

更新日：2026.05.27

資料の内容

キャリアパス要件への対応 / 階級ごとの役割と5つの行動指標 / 研修計画・受講記録のオンライン管理

処遇改善加算の「キャリアパス要件」を満たし、職員の離職を防ぐには、実態に即した制度運用が不可欠です。 本資料では、「制度の形骸化」や「研修管理の負担」といった共通の課題を解決し、育成と評価を連動させるポイントを解説します。 仕組みの見直しや管理の効率化にぜひお役立てください。

資料の目次

1. キャリアパス制度のよくある課題

2. キャリアパス研修設計の考え方（階級の整理／評価指標の具体化／研修計画・受講記録の運用）

3. ジョブメドレーアカデミーでできること・サポート内容

この資料でわかること

• キャリアパス制度の見直し・運用における課題

• 未経験からリーダー級までの階級・役割の整理方法

• 基本技術・リスクマネジメント・コミュニケーション・リーダーシップ・地域連携の5つの観点による具体的な評価指標

• 階級別研修の設計と受講記録の管理方法

• 制度見直しから研修運用までの支援内容

こんな方におすすめ

• キャリアパス制度を見直し、再構築したい方

• 処遇改善加算も見据え、職員育成に活用できる制度・研修体制を整えたい方

• 階級別の研修や受講記録の管理を効率化したい方