平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただきまして誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。休業期間：2023年12月30日(土) 〜 2024年1月3日(水)なお、休業期間中もメールでのお問い合わせの受付は行っておりますが、返信は2024年1月4日(木)より順次対応させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。 今後ともジョブメドレーアカデミーをよろしくお願いいたします。

年末年始休業のお知らせ

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。2023年8月24日付で、利用規約を下記の通り改定いたします。<a href="https://jm-academy.jp/terms/">https://jm-academy.jp/terms/</a>改定に伴い、お客様にご対応いただく手続きなどはございません。これまで通りご利用いただけますのでご安心ください。 ご不明点やご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。 今後とも、ジョブメドレーアカデミーをどうぞよろしくお願いいたします。

利用規約改定のお知らせ（改定日：2023年8月24日）

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2022年6月は、以下8コースの研修を公開いたしました。 ぜひ研修にご活用ください。<ul><li>【講義・実技】健康管理・緊急時対応研修</li><li>【講義・実技】拘縮ケア研修</li><li>【実技】口腔ケア研修</li><li>【講義】服薬介助研修</li><li>【講義】BCP研修（経営者・管理者向け）</li><li>【講義】介護施設運営研修（経営者・管理者向け）</li><li>【講義】接遇・マナー研修</li><li>【受験対策】介護福祉士（令和4年度）</li></ul>ジョブメドレーアカデミーでは毎月たくさんの研修動画を公開しています。 全ての研修動画の内容はカリキュラム一覧で確認いただけます。<figure><img src="https://jm-academy.jp/_resources/distributed/b79aec52cda747dbb8f366a90047c992/2a84c7a28a234357a1a1a4915d43bd46/BCP%E7%A0%94%E4%BF%AE.png" alt="BCP研修（経営者・管理者向け）" width="680" height="383"><figcaption>BCP研修（経営者・管理者向け）</figcaption></figure><a href="https://jm-academy.jp/contact/?type=curriculum">カリキュラム一覧を請求する</a>

新たに8コースの研修を公開

「粋に、生きる世界へ。」をグループ共通のビジョンとする株式会社らくらケアは、北海道札幌市を中心に有料老人ホームや在宅サービスなどを展開しています。事業HR・品質管理課の発足を機に研修体制を見直し、ジョブメドレーアカデミーを導入した同社。研修管理の効率化と受講定着を実現させた藤田紗奈子課長に、運営の裏側や多言語動画オプションを活用するメリットを教えていただきました。

ジョブメドレーアカデミーで200名の職能研修を一元管理。
多言語動画も活用し、評価の公平性がアップ！

株式会社らくらケア様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、導入事例ページにて、新たに株式会社らくらケア様の導入事例を公開いたしました。 昨年からインドネシア人職員の採用を開始したらくらケア様では、ジョブメドレーアカデミーの確認問題と多言語プションを活用し、評価の公平性を高めることに成功。人事評価への紐づけや外国人採用を検討している方は、ぜひご一読ください。

株式会社らくらケア様｜導入事例公開のお知らせ

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2023年7月1日付で、利用規約を下記の通り改定いたします。<a href="https://jm-academy.jp/terms/">https://jm-academy.jp/terms/</a> 改定に伴い、お客様にご対応いただく手続きなどはございません。これまで通りご利用いただけますのでご安心ください。 ご不明点やご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。 今後とも、ジョブメドレーアカデミーをどうぞよろしくお願いいたします。

利用規約改定のお知らせ（改定日：2023年7月1日）

「利用者満足、尊厳の保持、個別支援の充実」を理念に掲げ、ご利用者一人ひとりに心のこもったケアを提供する社会福祉法人元気の里とかち。「すきま時間に学びたい」という声に応え、ジョブメドレーアカデミーを導入した同法人では、多言語動画オプションを使って外国人スタッフの研修もおこなっています。現在は18名のベトナム人スタッフを雇用する理事長の櫻井博一氏に、ベトナム語動画の活用法や受講を浸透させる取り組みについてお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーの導入で法人全体の学習意欲がアップ。
ベトナム人スタッフの研修も充実！

社会福祉法人元気の里とかち様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、導入事例ページにて、新たに社会福祉法人元気の里とかち様の導入事例を公開いたしました。 現在18名のベトナム人スタッフが働く元気の里とかち様では、それぞれの日本語習得度に応じて、多言語動画と日本語動画を使い分けているそうです。外国人スタッフの採用を検討中、あるいは研修方法に悩んでいる方は、どうぞ参考になさってください。

社会福祉法人元気の里とかち様｜導入事例公開のお知らせ

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、以下の期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。 休業期間：2023年5月3日（水）〜2023年5月7日（日） なお、休業期間中もメールでのお問い合わせの受付は行っておりますが、返信につきましては、2023年5月8日（月）より順次対応させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

ゴールデンウィーク休業のお知らせ

大和ハウスライフサポート株式会社は「人・街・くらしの価値共創グループ」である大和ハウスグループの一員として、東京都・神奈川県・静岡県にて7館の有料老人ホームを運営しています。法定研修の質とコストに課題を感じていた同社は、状況を改善するためジョブメドレーアカデミーを導入。全館の研修を取り仕切る本社 企画部・サービス推進室室長の斉藤潤氏と、同室担当課長の齊藤大輔氏に、受講定着の秘訣をお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーで社内研修のムリ・ムダ・ムラを削減！
浮いたリソースを別の仕事に回せるように。

大和ハウスライフサポート株式会社様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、導入事例ページにて、新たに大和ハウスライフサポート株式会社様の導入事例を公開いたしました。 内製していた法定研修をジョブメドレーアカデミーに置き換え、統一的学習と管理負担軽減を実現した大和ハウスライフサポート様。多拠点運用成功の秘訣を知りたい方は、ぜひご一読ください。

大和ハウスライフサポート株式会社様｜導入事例公開のお知らせ

社会福祉法人 三育ライフの千葉事業所として、在宅系を中心とした福祉サービスを提供するシャローム若葉。全職員を対象に参集型研修を実施していた同センターは、コロナ禍を機にジョブメドレーアカデミーを導入しました。施設長を務める高幣義嗣氏、研修委員会委員長で管理者の森川裕美氏によると、これといって統一的なルールは設けていないとのこと。では、どのようにして受講を浸透させたのか。運用の裏側をお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーの個人研修で納得感のある学びが可能に。
研修業務が減り、精神的負担も解消！

社会福祉法人 三育ライフ様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに社会福祉法人 三育ライフ様の導入事例を公開いたしました。コロナ禍を機にジョブメドレーアカデミーを導入し、研修業務の負担軽減や、納得感のある学びの提供を叶えた三育ライフ様。統一的ルールを設けずに受講が定着したのはなぜか。詳しくはインタビューをご覧ください。

社会福祉法人 三育ライフ様｜導入事例公開のお知らせ

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。2023/1/20(金)19:40から20:45頃、当サービスにアクセスできない状況となっていました。 現在は復旧を行い、問題なくご利用いただける状態となっております。 この度はご不便ご迷惑をおかけし、大変申し訳ございませんでした。 今後とも、ジョブメドレーアカデミーをよろしくお願いいたします。

【復旧】当サービスにアクセスできない状況となっていました

＜「今を生きる」「明日を活きる」「人生を逝きる」幸せの架け橋＞となるべく、静岡県島田市で介護サービスを提供する一期一会トータルケア株式会社。助成金の活用を見込んで研修を外部委託するも順調にいかず、研修体制をイチから見直した同社は、ジョブメドレーアカデミーで自己啓発研修を実施することに。社員教育の取りまとめ役として研修計画を策定する専務取締役の大久保武明氏に、自主性を引き出す運用術やオリジナル動画オプションの活かし方についてお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーの導入で資格取得者が増加。
研修コストは以前の10分の1に！

一期一会トータルケア株式会社様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに一期一会トータルケア株式会社様の導入事例を公開いたしました。研修の外部委託をやめてジョブメドレーアカデミーを導入したところ、年間研修費を以前の10分の1に削減できたという一期一会トータルケア様。個人の自主性を重んじながら資格取得者を増やすコツや、人材開発助成金の活用についてもお話しいただきました。職員の意欲醸成や研修費に課題を感じている方は、どうぞご一読ください。

一期一会トータルケア株式会社様｜導入事例公開のお知らせ

宮崎県の北部に位置する諸塚村で、村唯一の社会福祉法人として、高齢者向け福祉サービスを提供する諸塚村社会福祉協議会。特別養護老人ホーム もろつかせせらぎの里では、コロナ禍で外部研修が中止になったことを受け、ジョブメドレーアカデミーを導入しました。利用開始直後から高い受講達成率を維持する同施設は、どのような方法で運用しているのか。施設長を務める鎌田雄二郎氏と総務課の奈須久美子氏に、管理の秘訣を教えていただきました。

ジョブメドレーアカデミーを導入し研修費の削減に成功！
介護福祉士が増え、上位加算取得が可能に。

社会福祉法人 諸塚村社会福祉協議会様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに社会福祉法人 諸塚村社会福祉協議会様の導入事例を公開いたしました。導入直後から高い受講達成率を維持する諸塚村社会福祉協議会様では、介護福祉士の受験対策にジョブメドレーアカデミーを活用。有資格者が増え、より上位の加算を取得できるようになりました。受講浸透に課題を抱えている方や資格取得者を増やしたい方は、ぜひ運用の参考になさってください。

社会福祉法人 諸塚村社会福祉協議会様｜導入事例公開のお知らせ

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただきまして誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 休業期間：2022年12月30日(金) 〜 2023年1月3日(火)なお、休業期間中もメールでのお問い合わせの受付は行っておりますが、返信は2023年1月4日(水)より順次対応させていただきます。※2023年1月1日時点からのライセンス削除をご希望の場合は、2022年12月29日(木)18時までに当社（ <a href="mailto:academy_cs@medley.jp">academy_cs@medley.jp</a> ）にご連絡ください。 ご不便をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。 今後ともジョブメドレーアカデミーをよろしくお願いいたします。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは「お客さまお一人おひとりの価値観を大切にし、お客さまにあった魅力的な生活を提案する」という企業理念のもと、首都圏・近畿圏で70を超える有料老人ホームを展開しています。高い専門性を備えた人材の育成に努める同社は、研修の受講対象拡大を機にジョブメドレーアカデミーを導入。教育研修部・介護DX推進課の増澤良明氏、教育研修部・教育研修課の山﨑文香氏に、運用方針から活用の展望まで詳しくお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーで幅広いスタッフに学ぶ機会を提供。
研修業務の負担軽減、残業代の削減も実現！

株式会社チャーム・ケア・コーポレーション様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、まことにありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに株式会社チャーム・ケア・コーポレーション様の導入事例を公開いたしました。受講対象の拡大を機にジョブメドレーアカデミーを導入したチャーム・ケア・コーポレーション様では、研修業務の負担軽減に加え、残業手当・休日出勤手当の削減に成功。企業理念を踏まえた介助方法の指導や研修の効果測定についてもお話しいただいたので、人材育成を強化したい事業所様はぜひともご覧ください。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーション様｜導入事例公開のお知らせ

「従業員＝全財産」との考えから、人材育成に力を入れているみどりオレンジグループ。OSS株式会社に所属し、グループ全4社の従業員教育を担当する渥美智久氏は、オンライン動画研修の進捗状況を正確に把握するため、ジョブメドレーアカデミーを導入しました。利用開始以来、高い受講達成率を維持している同グループがおこなった、活用を浸透させる秘策とは？ 渥美氏に詳しくお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーで介護福祉士試験に一発合格！
現場指導も自信を持っておこなえるように。

みどりオレンジグループ様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たにみどりオレンジグループ様の導入事例を公開いたしました。介護福祉士を受験する方々にジョブメドレーアカデミーの試験対策動画を見てもらったところ、一発合格が多かったというみどりオレンジグループ様。受講促進のヒントが詰まったインタビューを、どうぞご一読ください。

みどりオレンジグループ様｜導入事例公開のお知らせ

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2022年10月14日付で、利用規約を下記の通り改定いたします。<a href="https://jm-academy.jp/terms/">https://jm-academy.jp/terms/</a>改定に伴い、お客様にご対応いただく手続きなどはございません。これまで通りご利用いただけますのでご安心ください。 ご不明点やご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。 今後とも、ジョブメドレーアカデミーをどうぞよろしくお願いいたします。

利用規約改定のお知らせ（改定日：2022年10月14日）

「されたい介護」のグループ理念のもと、ご利用者さま個々の思いに寄り添ったケアを目指す特別養護老人ホーム 大井苑。伝達研修の懸念を解消すべくジョブメドレーアカデミーを導入した同施設では、多言語動画オプションを活用し、外国人技能実習生の研修もおこなっています。日本語と介護技術を効率良く身につけるため、実習生たちが実践している受講方法とは？ 大井苑で介護統括主任を務める伊藤祐司氏、介護主任の荒木達也氏、同じく介護主任の森友紀氏にじっくりとお話を聞かせていただきました。

ジョブメドレーアカデミーで介護福祉士の資格取得をサポート！
多言語動画で外国人職員の研修もスムーズに。

社会福祉法人 樹会様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに社会福祉法人 樹会様の導入事例を公開いたしました。3年前に外国人技能実習生を迎えた樹会様では、多言語動画と日本語動画を併用することで、学びの定着に成功。外国人スタッフの採用を検討中の方、研修方法を悩まれている方は、ぜひ参考になさってください。

社会福祉法人 樹会様｜導入事例公開のお知らせ

「共に生きる」をグループの共通理念とし、5つの社会福祉法人を束ねる社会福祉法人 元気村グループでは、2010年よりキャリアパス研修を実施してきました。しかし全国に数多くの施設を展開するなか職員のみなさんを一所に集めるのは限界があり、ジョブメドレーアカデミーのオリジナル動画オプションを使って、従来の研修内容をオンライン化することに。グループ運営支援本部 HR推進部のサブマネージャーとして全施設の研修を統括管理する鈴木望氏、特別養護老人ホーム 竹の塚翔裕園で研修を担当する副施設長の小倉仁氏に、多施設運用の裏側をお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーで独自のキャリアパス研修をオンライン化。受講者の拡大と研修に要する労力削減に成功!

社会福祉法人 元気村グループ様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに社会福祉法人　元気村グループ様の導入事例を公開いたしました。泊まりがけでおこなっていた独自のキャリアパス研修を、ジョブメドレーアカデミーのオリジナル動画オプションを利用してオンライン化した元気村グループ様。全国1600人以上の受講者を管理するコツとは？ 自法人で制作した動画を研修に組み込みたい方や、多施設での運用に悩んでいる方は、ぜひご一読ください。

社会福祉法人 元気村グループ様｜導入事例公開のお知らせ

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2022年7月は、ベトナム語・インドネシア語で以下12コースの研修を公開いたしました。 ぜひ研修にご活用ください。<ul><li>【ベトナム語】ボディメカニクス</li><li>【ベトナム語】身体拘束廃止</li><li>【ベトナム語】プライバシー保護</li><li>【ベトナム語】高齢者虐待防止</li><li>【ベトナム語】倫理・コンプライアンス</li><li>【ベトナム語】介護予防</li><li>【ベトナム語】医学的危機管理の重要性</li><li>【ベトナム語】メンタルヘルスケア</li><li>【ベトナム語】高齢者の特徴、高齢者に多くみられる症状・疾病 </li></ul><ul><li>【インドネシア語】非常災害時の対応</li><li>【インドネシア語】自立に向けた介護</li><li>【インドネシア語】感染症・食中毒の予防とまん延防止</li></ul>ジョブメドレーアカデミーでは毎月たくさんの研修動画を公開しています。 全ての研修動画の内容はカリキュラム一覧で確認いただけます。<figure><img src="https://jm-academy.jp/_resources/distributed/b79aec52cda747dbb8f366a90047c992/23d96a9f8f8c4e52bc8cf5d602912d5c/%E5%9C%B0%E9%9C%87.png" alt="非常災害時の対応（インドネシア語）" width="680" height="383"><figcaption>非常災害時の対応（インドネシア語）</figcaption></figure><a href="https://jm-academy.jp/contact/?type=curriculum">カリキュラム一覧を請求する</a>

ベトナム語・インドネシア語で新たに12コースの研修を公開

選ぶときのチェックポイント / サービス比較表

主要な、介護職向けオンライン動画研修サービスの特徴がわかる機能比較表をご用意しました。現場にとって最適なサービスを見極めるためのチェックポイントも併せてご覧ください。

自施設にあったサービスを選ぶには？

介護職向けオンライン動画研修サービス3社徹底比較！

いつも当サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、介護職向けオンライン動画研修サービスの比較資料を公開いたしました。ジョブメドレーアカデミーを含む主要4社のサービスを、コンテンツ、機能、コストなど、あらゆる角度から徹底比較。「オンライン動画研修を取り入れたいけれど選定基準がわからない」「導入するからには失敗したくない」といった方は、現場に最適なサービスを選ぶためにぜひ本資料をご一読ください。

介護職向けオンライン動画研修サービスの比較資料公開のお知らせ

「地域と共に歩む誠実な介護」を理念に掲げ、介護・保育事業を展開する社会福祉法人 黎明会。コロナ禍を機にIT化を進めていた特別養護老人ホーム オーキッドは、従来抱えていた研修の課題をまとめて解決するため、ジョブメドレーアカデミーを導入しました。研修方法の刷新が思わぬ成果につながったと語る施設長の松藤功雄氏。果たしてその真相は？ 導入前の懸念から現在の活用状況、さらには展望まで、率直にお話しいただきました。

ジョブメドレーアカデミーの導入で偏っていた研修業務の負担が解消。充実した研修で「求職者に選ばれる」施設に！

社会福祉法人 黎明会様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに社会福祉法人 黎明会様の導入事例を公開いたしました。ジョブメドレーアカデミーを取り入れて以来、「研修制度の充実」を理由に応募してくれる求職者の方が増えたという黎明会様。そのリアルな声をぜひお聞きください。

社会福祉法人 黎明会様｜導入事例公開のお知らせ

「介護するご家族を支える」という理念のもと、株式会社 福祉の里は在宅介護を中心に多彩なサービスを提供しています。 コロナ禍を機に、対面で実施していた個別研修をオンライン動画研修に切り替えることを決めた同社。ジョブメドレーアカデミーの導入を主導した経営企画室室長・松浦友美氏、おふたりで430名以上の受講管理をする在宅支援事業部次長・千野浩子氏と施設運営事業部次長・夫馬志穂子氏に、多拠点運用のコツをお聞きしました。

ジョブメドレーアカデミーの導入で研修業務の負担が8割減！
加算要件の「全員受講」も難なくクリア。

株式会社 福祉の里様

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、お役立ち資料ダウンロードページにて、新たに株式会社 福祉の里様の導入事例を公開いたしました。ジョブメドレーアカデミーによって研修業務の負担が8割減、さらには特定事業所加算の要件を満たしやすくなったという福祉の里様。具体的な効果と運用術はインタビューをご覧ください。

株式会社 福祉の里様｜導入事例公開のお知らせ

いつもジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 ジョブメドレーアカデミーのお役立ち資料をダウンロードできるページを公開しました。 現在、当サービスをご活用いただいているお客様のインタビュー（導入事例）を公開中です。<figure><img src="https://jm-academy.jp/_resources/distributed/b79aec52cda747dbb8f366a90047c992/ee893122a632460b9e4a9d67828c09dd/%E3%82%B1%E3%82%A2%E3%83%8F%E3%82%9A%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%8A%E3%83%BC%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE_thumb.png" alt="" width="700" height="394"></figure><a href="https://jm-academy.jp/downloads">https://jm-academy.jp/downloads</a>当サービスの活用のヒントに是非ご覧ください。

お役立ち資料ダウンロードページ公開のお知らせ

<figure><img src="https://jm-academy.jp/_resources/distributed/b79aec52cda747dbb8f366a90047c992/c42b546882644478a25a1a85e63e2a54/image_logo.jpg" alt="" width="1280" height="670"></figure>いつも当サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 このたび、メディパスアカデミー介護はサービス名称を「ジョブメドレーアカデミー」に変更しました。医療福祉の提供側の「働くこと」そのものを多面的に支える医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」 のサービス群のひとつとして、医療福祉人材の育成や定着、業務負担の軽減などへの貢献に努めてまいります。■ 変更日<ul><li>2022年5月17日（火）</li></ul>■ 変更内容<ul><li>サービス名称を「ジョブメドレーアカデミー」に変更しました。あわせてロゴマークも変更しています</li><li>WebサイトのURLを変更しました。ログインページの新しいURLはこちら（<a href="https://jm-academy.com/login">https://jm-academy.com/login</a>）です。なお、変更前のURLにアクセスすると、一定期間新しいURLに自動で転送されます</li><li>サービス名称の変更に伴い、利用規約と個人情報の取り扱いについてを改定しました</li><li>一部機能の変更を行いました。主要な変更は下記の通りです<ol><li>「研修受講状況」の集計を1日1回更新からリアルタイム更新へ改善</li><li>「VISP &gt; 申し送り」「VISP &gt; 文書共有」を「掲示板」へ統合</li><li>「施設からのお知らせ」を廃止 ※既に投稿済みのお知らせはこれまで通り閲覧いただけますが、新たにお知らせを投稿・編集いただくことはできません</li></ol></li></ul>上記変更に伴い、お客様にご対応いただく手続きなどはございません。これまで通りご利用いただけますのでご安心ください。 ご不明点やご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。 今後とも、ジョブメドレーアカデミーをよろしくお願いいたします。

「ジョブメドレーアカデミー」へのサービス名称変更のお知らせ（変更日：2022年5月17日）

いつもメディパスアカデミー介護をご利用いただき、誠にありがとうございます。 2022年5月17日より、メディパスアカデミー介護はサービス名称を変更いたします。 これに伴い、 利用規約および個人情報の取り扱いについてを改定することとなりましたのでお知らせいたします。 詳細は下記の通りとなります。 ■ 改定日2022年5月17日（火）■ 利用規約の改定内容<a href="https://medipass-academy.jp/terms">https://medipass-academy.jp/terms</a>■ 個人情報の取り扱いについての改定内容<a href="https://medipass-academy.jp/privacy/">https://medipass-academy.jp/privacy/</a>今後とも、当サービスをどうぞよろしくお願いいたします。※2022年5月17日に「メディパスアカデミー介護」から「ジョブメドレーアカデミー」にサービス名称を変更しました

サービス名称変更に伴う利用規約・個人情報の取り扱いについての改定のお知らせ（改定日：2022年5月17日）

平素よりジョブメドレーアカデミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、以下の期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。休業期間：4月27日（土）〜4月29日（月）、5月3日（金）〜5月6日（月）なお、休業期間中もメールでのお問い合わせの受付は行っておりますが、返信につきましては休業期間の翌営業日より順次対応とさせていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。